성공사례

휴대폰 영업 수당 문제로 억울하게 기소된 개인 사업자, 재판에서 전부 무죄

진주 형사전문변호사 승소사례

휴대폰 판매 영업을 하며 성과에 따라 수당을 지급받던 의뢰인은 어느 날 갑작스럽게 퇴직금·최저임금·주휴수당 미지급을 이유로 고소를 당했습니다.
노동청에서는 근로자성을 인정하고 사용자 지위를 부여한 뒤 사건을 검찰에 송치, 결국 의뢰인은 형사재판에 넘겨졌습니다.

그러나 실제 영업 구조는

• 근로계약서가 아닌 위탁계약

• 일정한 업무 지휘·감독 부재

• 근무시간·근무장소의 구속 없음

• 매출 성과에 따라 수수료 형식의 지급

• 여러 마케팅 채널을 본인이 자유롭게 운영

즉, 의뢰인은 전형적인 개인 사업자(도급/위탁 구조) 였습니다.

⚖️ 변호인이 집중한 핵심 포인트

진주 형사전문변호사로서 본 사건에서 가장 중요하게 본 쟁점은 근로자성 판단 기준이었습니다.
판례상 근로자성은 단순한 “업무 제공”이나 “보수를 받았다”는 사실만으로 인정되지 않습니다.

이를 입증하기 위해 변호인은 다음을 중심으로 방어했습니다.

🧾 재판 결과

📍 전부 무죄

재판부는 다음과 같이 판단했습니다.

“피고인은 사용자로부터 지휘·감독을 받는 근로자가 아니라
영업 성과에 따라 수수료를 수령하는 독립된 개인 사업자로 봄이 타당하다.”

고소인은 민사적으로 주장한 근로기준법상 임금 관련 요구도 근거가 부족하다고 판단되었습니다.

🙌 사건 후기 — 억울함을 벗다

의뢰인은 노동청 단계에서부터 강하게 몰아가는 분위기 속에서
“내가 왜 근로자 고용주가 되는 거지?”
“처벌을 받으면 앞으로 영업을 계속할 수 없는데…” 라며 큰 불안감을 느끼셨습니다.

하지만 형사재판에서 사실관계와 계약 구조를 명확히 정리해 제출한 결과
억울한 기소에서 벗어나 당당히 무죄 판결을 받을 수 있었습니다.

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최근

• 배달대행

• 보험·영업 위탁

• 휴대폰 판매

• 플랫폼 영업
  등에서 근로자성 오인으로 인한 형사 고소가 매우 빈번합니다.

노동청이 근로자성을 인정 → 검찰 송치 → 형사재판으로 이어지는 경우가 많지만,
실제 법원에서는 계약 구조를 명확히 입증하면 충분히 무죄 가능성이 있습니다.

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근로자성이 불명확한 상황에서 억울하게 피의자가 되는 일은 생각보다 흔합니다.
진주 형사전문변호사로서 축적된 노하우를 바탕으로,
노동청 단계부터 재판까지 끝까지 지켜드립니다.