노동청 형사고소 대응은 초기 진술과 근로자성 판단 자료 정리가 결과를 좌우합니다. 아래는 법무법인 율인이 노동청 형사고소 대응을 맡아 사업주 측에서 좋은 결과를 이끌어낸 실제 사례입니다.
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노동 · 근로자성 · 사업주 형사
노동청 기소 → 무죄 — 근로자성 부인으로 사업주를 지켜낸 사례
근로자인가 아닌가, 그 판단 하나로 사업주의 형사처벌이 갈립니다. 율인의 실질 종속성 분석.
대표 성공사례
노동청 기소 → 무죄 (근로자성 부인 성공)
근로자성 여부가 쟁점이 된 노동청 기소 사건에서 근로자에 해당하지 않음을 적극 입증, 무죄 판결을 받아낸 사례입니다. 노동청과 검찰이 단순한 외형(보수 정기 지급, 업무 지시 존재)만으로 근로자성을 추정한 데 대해, 실질적인 종속성과 지휘감독 관계의 부재를 종합적으로 입증하여 뒤집은 결과입니다.
핵심 전략 — 업무 수행 방식의 자율성·시간/장소 결정권·보수 산정 방식·실질 지휘감독 관계 부재를 다각도로 입증, 대법원 근로자성 판단 기준 5요소 모두 적용
근로자성 분쟁에서 율인의 강점
- 대법원 근로자성 판단 5요소 정밀 분석 — 업무 내용 결정·종속관계·보수 성격·계속성·이용자 관계
- 사업주 측 대리 전문 — 노동청 조사 단계부터 검찰 송치·형사재판까지 일관 대응
- 퇴직금·연차·산재 청구 방어 — 위장 근로자성 주장에 대한 사실관계 정리
- 실무 계약 구조 자문 — 사후 분쟁 예방을 위한 도급·위탁 계약 설계
- 특수형태 근로 종사자(특고) — 플랫폼 노동·프리랜서·외주 계약 분쟁 전문